深度聚焦！5月份CPI同比上涨0.3%：食品价格下降，非食品价格温和上涨

5月份CPI同比上涨0.3%：食品价格下降，非食品价格温和上涨

北京，2024年6月17日 - 国家统计局今日发布数据显示，2024年5月份，全国居民消费价格（CPI）同比上涨0.3%，涨幅与上月持平。其中，城市和农村居民消费价格分别上涨0.3%和0.4%。

分商品类别看，5月份食品价格同比下降2.0%，非食品价格上涨0.8%。影响CPI下降约0.28个百分点的食品中，蛋类、鲜果、畜肉类价格分别下降7.4%、6.7%和2.2%。但其中，猪肉价格上涨4.6%，影响CPI上涨约0.05个百分点。鲜菜价格上涨2.3%，影响CPI上涨约0.05个百分点。粮食价格上涨0.5%，影响CPI上涨约0.01个百分点。

非食品价格中，教育文化娱乐、衣着、其他用品及服务价格分别上涨1.7%、1.6%和3.6%。医疗保健、生活用品及服务、居住价格分别上涨1.5%、0.8%和0.2%。交通通信价格下降0.2%。

环比看，5月份居民消费价格下降0.1%。其中，食品价格持平，非食品价格下降0.2%。

总体来看，5月份我国物价水平基本平稳。食品价格有所下降，但猪肉价格仍然偏高。非食品价格温和上涨，服务价格保持平稳。下一步，国家发展改革委将继续加强市场监测，落实各项调控措施，保持物价总体稳定。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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